5月14日，公司召開2026年法治建設(shè)工作會。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，傳達(dá)落實中國有色集團2026年法治工作會精神，總結(jié)公司法治合規(guī)建設(shè)成效，分析當(dāng)前形勢與挑戰(zhàn)，部署2026年及今后一個時期法治工作重點任務(wù)。公司黨委書記、董事長程治華出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理肖述欣主持會議。公司領(lǐng)導(dǎo)王勃、萬軍、趙增強、郭天宇、劉依斌，總經(jīng)理助理李海波出席會議。

程治華充分肯定了公司法治工作取得的積極成效。他指出，“十四五”期間，公司以習(xí)近平法治思想為引領(lǐng)，在法治共識、治理能力、合規(guī)體系與風(fēng)險防控等方面取得積極進(jìn)展。

程治華強調(diào)，2026年面對外部監(jiān)管趨嚴(yán)、內(nèi)部法治建設(shè)仍有短板的雙重挑戰(zhàn)，必須把法治建設(shè)擺在突出位置。一是著力戰(zhàn)略護(hù)航，提升服務(wù)保障深度。推動法治工作從“跟跑”向“并跑”轉(zhuǎn)變，強化戰(zhàn)略決策法律支撐，實現(xiàn)風(fēng)險防控與戰(zhàn)略推進(jìn)同頻共振；二是著力體系加固，筑牢合規(guī)管理防線。壓實“三道防線”責(zé)任，強化業(yè)務(wù)源頭管控，突出專業(yè)支撐與統(tǒng)籌督促，堅持“重監(jiān)督、嚴(yán)問責(zé)、促長效”，形成監(jiān)督閉環(huán)；三是著力風(fēng)險攻堅，完善全鏈條防控。堅持預(yù)防與治理并重，健全風(fēng)險前置防控機制，深化合同全生命周期管理，強化穿透式監(jiān)管，提升風(fēng)險管控能力；四是著力固本強基，夯實法治工作支撐。優(yōu)化法治隊伍結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步推進(jìn)重要出資企業(yè)配備專業(yè)化總法律顧問，推進(jìn)法治數(shù)字化建設(shè)，實現(xiàn)數(shù)智合同系統(tǒng)對接升級；五是著力文化培育，營造全員合規(guī)氛圍。緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，創(chuàng)新宣教模式，健全激勵約束機制，推動依法合規(guī)從“認(rèn)知”到“認(rèn)同”、從“認(rèn)同”到“行動”。

肖述欣強調(diào)，公司上下要認(rèn)真領(lǐng)會集團公司會議精神，進(jìn)一步凝聚“依法治理、合規(guī)經(jīng)營”共識，提升法治合規(guī)工作質(zhì)效。一是及時傳達(dá)會議精神，筑牢思想根基。推動從“被動接受”向“主動作為”轉(zhuǎn)變；二是細(xì)化分解工作目標(biāo)，壓實工作責(zé)任。構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責(zé)任閉環(huán)；三是強化執(zhí)行督導(dǎo)，確保落地見效。通過“日常調(diào)度+專項督查+定期評估”推動法治工作持續(xù)改進(jìn)、迭代升級，為公司深化改革和高質(zhì)量發(fā)展提供穩(wěn)固保障。

會上，公司總法律顧問（首席合規(guī)官）于紅強代表公司作《2025年度法治合規(guī)工作報告》，弘盛銅業(yè)、豐山銅礦兩家單位分別圍繞合規(guī)體系認(rèn)證運行、制度執(zhí)行日常管理作交流發(fā)言。

會議以“現(xiàn)場+視頻”形式召開。公司總部業(yè)務(wù)合規(guī)官、本埠和外埠單位班子成員，各單位合規(guī)管理法務(wù)人員參加會議。