自樹立和踐行正確政績觀學習教育啟動以來，中國有色集團黨委堅決貫徹落實黨中央決策部署及國務(wù)院國資委黨委工作要求，第一時間召開會議傳達學習、周密部署，各出資企業(yè)黨委迅速響應(yīng)、一體推進，結(jié)合自身主業(yè)特點與發(fā)展實際，創(chuàng)新舉措、精準施策，切實以正確政績觀引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“十五五”開好局起好步筑牢政治根基。

錨定主業(yè)攻堅 推動學用轉(zhuǎn)化見行見效

中色股份立足有色金屬工程承包、資源開發(fā)核心主業(yè)，錨定“兩個主力軍”職責使命，以“七學聯(lián)動”抓實學習研討，推動學習成果轉(zhuǎn)化為海外項目建設(shè)、資源增儲上產(chǎn)等專項行動能力。將學習教育與“作風建設(shè)深化年”“三基建設(shè)”建設(shè)統(tǒng)籌推進，把正確政績觀融入企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)，以務(wù)實舉措推動學習教育落地見效。

中色桂林院聚焦“一核兩鏈、雙業(yè)協(xié)同”戰(zhàn)略布局，把資源增儲上產(chǎn)作為核心任務(wù)，將科創(chuàng)成果和資源增儲貢獻作為考核核心依據(jù)，建強專業(yè)化團隊助力集團資源獲取，力爭找大礦、找好礦實現(xiàn)突破，以服務(wù)國家礦產(chǎn)資源安全的實績檢驗學習成效。

中色創(chuàng)新研究院立足科技創(chuàng)新主業(yè)，將學習教育與攻克“卡脖子”技術(shù)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動科技成果轉(zhuǎn)化深度結(jié)合，從政治高度把正確政績觀體現(xiàn)到科創(chuàng)實際成效上。強化組織統(tǒng)籌與宣傳引導，以學習教育錘煉干部隊伍、提升履職能力，以科技創(chuàng)新賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

突出關(guān)鍵少數(shù) 以頭雁效應(yīng)引領(lǐng)作風建設(shè)

中色大冶以黨委中心組學習和讀書班為載體，組織黨員干部結(jié)合偏差問題清單對照反思，建立符合正確政績觀的考核評價機制。引導干部厚植長遠發(fā)展理念，以“釘釘子”精神狠抓目標落實，著力解決企業(yè)發(fā)展瓶頸和職工急難愁盼問題，以實績回應(yīng)群眾期待。

中色平桂作為鎢資源開發(fā)主力軍，將學習教育重點聚焦廠部級及以上領(lǐng)導干部，要求其帶頭查擺問題、自我革命，樹立職工導向。把職工獲得感作為檢驗標尺，圍繞資源、創(chuàng)新、安全三大核心發(fā)力，將學習教育與破解生產(chǎn)經(jīng)營難題結(jié)合，以“關(guān)鍵少數(shù)”作風轉(zhuǎn)變帶動企業(yè)整體風氣提升。

聚焦學查改融 構(gòu)建閉環(huán)落實工作體系

中國十五冶深刻領(lǐng)悟“為誰創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造什么業(yè)績、怎樣創(chuàng)造業(yè)績”要求，明確問題導向，聚焦主題主線，深入開展學習研討、查擺問題、整改整治、建章立制、開門教育，統(tǒng)籌推進學習教育走深走實，以嚴實要求壓緊壓實各級責任，凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力。

中色沈礦緊扣學、查、改、立、評五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分運用各類學習載體，堅決杜絕形式化學習，領(lǐng)導干部帶頭對照偏差清單和監(jiān)督反饋問題深挖根源。將整改與巡視整改、“十五五” 規(guī)劃實施結(jié)合，完善考核評價等機制，以開門教育聽取職工意見、接受群眾監(jiān)督，讓學習教育成果可感可及。

中色奧博特深入開展政績觀“全面體檢”，重點查擺五方面突出問題并制定整改清單。把整改與國資委巡視問題整改、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標結(jié)合，堅持“當下改”與“長久立”相統(tǒng)一，固化制度成果，推動發(fā)展思路契合高質(zhì)量要求。

結(jié)合業(yè)務(wù)特色 精準查擺領(lǐng)域突出問題

中色東方緊扣“1335”發(fā)展戰(zhàn)略，將學習教育與“十五五”開局重點工作融合，依托各類學習載體推動學用結(jié)合，對照高質(zhì)量發(fā)展要求精準查擺問題，建立清單狠抓整改，以真改實改提質(zhì)增效，提速重點項目建設(shè)，壓實工作責任，以改革發(fā)展實績彰顯學習教育成效。

中色國貿(mào)結(jié)合貿(mào)易業(yè)務(wù)特點，將整改與巡視整改、作風建設(shè)、“十五五”規(guī)劃實施等相結(jié)合，將上級關(guān)于貿(mào)易業(yè)務(wù)“十不準”的要求納入查擺重點，迅速制定學習教育實施方案，推動下屬所有黨支部完成專題學習和部署，以學習成效增強企業(yè)核心競爭力。

健全長效機制 夯實政績觀制度基礎(chǔ)

中色紅透山完善常態(tài)化教育機制和差異化考核評價體系，規(guī)范議事決策流程，樹立正確用人導向，堅持“三個結(jié)合”防止學習教育“兩張皮”，強化督導宣傳、力戒形式主義，構(gòu)建層層抓落實的責任體系，確保學習教育不走樣、見實效。

中色正元健全防范政績觀偏差的工作機制，對照各類監(jiān)督反饋問題深入查擺，制定務(wù)實措施邊查邊改、立行立改，堅持開門教育，讓職工全程參與評判，以作風建設(shè)專項行動為載體，將學習教育與年度重點任務(wù)協(xié)同推進，壓緊壓實各級責任鏈條。